律师解析：在清理专利申请材料时，职务发明创造的判定依据主要来源于三个方面，依次为:首先，该发明创造必须源自于个人在其岗位职责范围内所完成的创新贡献；其次，该发明创造也可以基于②中提到的劳动者本人在执行单位交付给其的本职工作以外的任务中所产生的成果；最后但同样重要的是，如果在退休、调离原单位以及在劳动、人事关系结束后的一年时间内所创作出来的与原单位所分配的任务密切相关的发明作品，那么该发明作品也应被归类为“职务发明”范畴之内。法律依据：《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
职务发明的认定主要考虑以下几个因素： 1. 工作任务：发明创造是否与单位的工作任务相关。如果发明创造是在单位的工作范围内，并且是为了完成单位的工作任务而进行的，那么很可能被认定为职务发明。 2. 工作时间：发明创造的完成时间是否在工作时间内。如果发明创造是在工作时间内完成的，那么通常会被认为是职务发明。 3. 工作条件：发明创造的完成是否利用了单位的物质技术条件。如果发明创造的完成依赖于单位提供的资金、设备、技术资料等，那么也可能被认定为职务发明。 4. 单位利益：发明创造是否对单位的业务发展或利益有直接或间接的贡献。如果发明创造能够为单位带来经济利益或提高单位的竞争力，那么更有可能被认定为职务发明。 5. 单位规章制度：单位是否有相关的规章制度规定发明创造的归属。如果单位有明确的规定，例如规定员工在工作期间完成的发明创造属于单位所有，那么可以依据该规定进行认定。 需要注意的是，对于职务发明的认定，具体情况可能因法律法规、劳动合同、单位规章制度等因素而有所不同。在判断一项发明创造是否为职务发明时，需要综合考虑以上因素，并结合具体情况进行分析。如果对发明创造的归属存在争议，可以咨询专业律师或相关机构，以获得准确的法律意见。湖北插画版权申请加急抖音申请版权入口福建插画版权登记河南饰品版权申请安徽商标版权登记美术版权登记电影授权申请入口版权申请入口在哪里山东产品宣传图版权登记美术作品版权登记