2012年11月30日中国专利信息中心岗位竞聘暨职档工作动员大会在富海大厦10层会议室隆重召开。信息中心宁珑主任、张宇副主任及副处级以上干部参加了此次动员会。会议由张宇副主任主持。宁珑主任对信息中心目前干部队伍发展现状做了具体分析，同时对信息中心下一步岗位竞聘和全员入职档等具体工作做了指导性讲话。

宁珑主任主要从三个方面详细阐述了本次职档体系建设工作对中心未来发展的意义。第一，正式建立了信息中心的职业发展通道，通过技术岗与管理岗职档体系的划分，明确了职工发展的双通道。通过岗位竞聘制度建立了通道间的人才流动机制，从而为员工职业发展道路提供了制度的保障。第二，完善绩效管理体系。随着中心的发展，绩效管理体系需要在符合岗位要求和人员发展的环境下不断完善。通过职档体系的建设，将岗位与绩效考核制度进一步紧密结合，逐步完善以岗位为核心的考核指标体系。第三，完善薪酬管理体系。将从岗位、职级两个维度实现奖励绩效工资定位，使中心每一位员工的奖励绩效工资发放有章可循。通过职档体系的建立，从职档和考核两个层面有力推动了薪酬体系科学化规范化。版权登记要多少费用雕塑版权登记山东游戏人物设计版权登记上海手机壳设计版权登记

会上宁珑主任还强调了本次入职档工作中应注意的问题：职档体系建设为建立更加科学、客观、公平、规范的考核方案提供了平台，各处室应在积极推动此项工作的同时深入思考职档体系与本部门考核之间的关系，加强两项工作的有机结合。宁珑主任还指出，此次信息中心岗位竞聘和职档体系的实施工作是落实十八大改革精神的具体体现。这两项工作的稳步推进离不开信息中心党委和中心各党支部的大力宣传，更要依靠中心全体干部职工的群策群力，共同凝聚力量，攻坚克难。同时，此次竞聘和职档体系的实施认定工作也是对中心各级干部管理能力的一次考验，领导干部应积极转变思维方式，在充分重视此项工作的前提下切实做好宣传解释和沟通配合工作，同时要进一步发挥党员领导干部的先进性和能动性，抓住工作中的大好机遇，充分锻炼自身管理能力，不断提高干部队伍的科学管理水平。

宁珑主任讲话结束后，信息中心人力资源处就职档体系、初次入职档规则以及薪酬和绩效等相关问题作出了详细解释，并对各部门和处室主要负责人关注的问题进行了一一解答。会上大家各抒己见，会场气氛热烈和谐。(文/摄 张晓晨) 湖南美术作品版权登记

落实十八大改革创新精神 进一步深化事业单位改革 推动干部选拔任用工作规范化制度化 党的十八大强调，要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。近年来，各地各部门认真贯彻落实中央部署，不断推进干部人事制度改革，取得了明显成效。但也要看到，干部人事制度改革还存在一些亟待解决的问题，需要进一步加大力度、持续推进。 一、深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性 深化干部人事制度改革，是建设高素质执政骨干队伍的必然要求。党的事业兴衰成败，关键在人。实现党的十八大确定的各项目标任务，需要培养造就一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。当前，世情、国情、党情发生深刻变化，干部队伍素质和能力面临新的挑战和考验。只有通过深化改革，创新干部选拔任用机制，才能选拔出更多优秀人才，为党和人民事业发展提供坚强组织保证。 深化干部人事制度改革，是推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，也是干部人事制度改革的重要指导方针。实现科学发展，需要建设一支高素质的干部队伍，引导干部树立正确的政绩观和发展观，推动经济社会又好又快发展。同时，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，也是干部人事制度改革的重要目标。深化干部人事制度改革，有利于促进干部队伍的团结和谐，增强干部的责任意识和服务意识，为构建社会主义和谐社会提供有力支持。 深化干部人事制度改革，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要举措。党的执政能力建设和先进性建设是党的建设的永恒主题。干部人事制度改革作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，对于提高党的执政能力和保持党的先进性具有重要意义。通过深化改革，建立科学的干部选拔任用机制和考核评价体系，有利于提高干部的综合素质和能力水平，增强党的凝聚力和战斗力。 二、深化干部人事制度改革的主要任务和措施 （一）坚持正确用人导向，选拔任用德才兼备、实绩突出、群众公认的干部。坚持德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔任用那些政治坚定、有党性观念、有全局意识、有担当精神的干部；注重选拔任用那些熟悉经济、善于管理、勇于创新、实绩突出的干部；注重选拔任用那些作风正派、清正廉洁、群众公认、威信较高的干部。同时，要加强对干部德的考察，把德的表现作为选拔任用干部的重要依据。 （二）完善干部选拔任用机制，提高选人用人公信度。进一步规范干部选拔任用程序，坚持民主、公开、竞争、择优原则，扩大干部工作民主，提高民主质量，增强民主意识，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为，防止和纠正选人用人上的不正之风。 （三）推进干部考核评价制度改革，建立科学的考核评价体系。根据不同地区、不同部门、不同层次干部的特点和职责要求，制定科学合理的考核评价指标体系，突出考核工作实绩和发展潜力，注重考核干部的德才表现和履行岗位职责情况。加强对考核结果的分析运用，将考核结果作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据。 （四）加强干部教育培训，提高干部素质和能力。按照建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的要求，大规模培训干部，大幅度提高干部素质。加强对干部的理想信念教育、宗旨意识教育、党性党风党纪教育和道德品行教育，提高干部的政治素质和道德修养。加强对干部业务知识和工作技能的培训，提高干部的履职能力和工作水平。 三、推动干部选拔任用工作规范化制度化 （一）完善干部选拔任用制度体系。建立健全干部选拔任用工作的各项制度，包括干部选拔任用条件、程序、考察、任用、监督等方面的制度，形成科学合理、配套完善的制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。 （二）规范干部选拔任用程序。严格按照规定的程序选拔任用干部，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止和纠正违规操作行为。 （三）加强干部选拔任用工作的监督检查。建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作的全过程监督。加强对干部选拔任用工作的举报受理和查核，严肃查处违规违纪行为。 （四）推进干部选拔任用工作信息化建设。利用现代信息技术，建立干部选拔任用工作信息平台，实现干部选拔任用工作的信息化管理和监督，提高工作效率和质量。 四、加强组织领导，确保干部人事制度改革任务落到实处 （一）提高思想认识。各级党委（党组）要充分认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，把干部人事制度改革作为一项重要政治任务抓紧抓好。 （二）加强组织领导。各级党委（党组）要加强对干部人事制度改革的领导，建立健全工作机制，明确责任分工，确保改革任务落到实处。主要负责同志要亲自抓，分管领导要具体抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （三）加强协调配合。干部人事制度改革涉及多个部门和领域，需要加强协调配合，形成工作合力。各有关部门要按照职责分工，密切配合，共同做好干部人事制度改革的各项工作。 （四）加强宣传引导。要广泛宣传干部人事制度改革的重要意义和政策措施，营造良好的舆论氛围。及时总结推广干部人事制度改革的成功经验和做法，推动干部人事制度改革不断深入发展。 总之，深化干部人事制度改革是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地努力。我们要紧密团结在以***同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，坚定不移地推进干部人事制度改革，为建设高素质执政骨干队伍、推动科学发展、促进社会和谐提供有力的组织保证。