律师解析：如果您在某家公司期间进行了发明创造，并取得了发明专利的话,相关法律规定了以下几种情况供您参考：若该项发明被归类为职务发明，那么专利的所有权则归属于公司。在此基础上，公司对于做出贡献的发明人或设计人应予以适当的奖励；若是基于公司现有的物质技术条件而完成的发明创新，同时公司与发明人或者设计人间签订了合同，对于申请专利的权利以及专利权的归属做了明确约定的情况下，将按照双方的自愿约定执行；在此之外的任何情况，我们建议您寻求专业律师的帮助以获取更为详尽准确的信息。法律依据：《中华人民共和国专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
1. 先与单位进行沟通，了解单位对于离职后发明专利的规定和政策。 2. 若单位允许离职后继续持有发明专利，可以与单位协商签订相关协议，明确双方的权利和义务。 3. 若单位禁止离职后持有发明专利，需遵守单位规定，在离职前将发明专利的相关权益转让给单位。 4. 无论单位规定如何，都应注意保护发明专利的商业秘密，避免泄露。版权登记收费标准山东商标版权登记玩具版权申请歌曲版权注册北京ip形象版权登记