哪些员工可以带薪休假

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

法律依据：山东漫画版权申请西瓜免费版权申请入口

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。临平代办专利版权公司

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以下员工可以带薪休假： 1. 全职员工：全职员工通常有权享受带薪休假，具体休假天数根据公司政策和法律法规而定。 2. 兼职员工：兼职员工的带薪休假权利可能因公司政策而异。一些公司可能会给予兼职员工一定的带薪休假，而另一些公司可能不提供。 3. 长期员工：通常，在公司工作一定年限的员工可以获得更长的带薪休假。 4. 特定职位员工：某些职位可能享有特殊的带薪休假福利，例如管理职位或需要特殊技能的职位。 5. 病假员工：员工在因疾病或受伤需要请假时，可以使用带薪病假。 6. 产假和陪产假员工：女性员工在生育时可以享受产假，男性员工在妻子生育时可以享受陪产假，这些假期通常是带薪的。 7. 丧假员工：员工在亲属去世时可以享受带薪丧假。 8. 其他休假：员工可能还有其他特殊情况下的带薪休假，如婚假、年假等。 需要注意的是，具体的带薪休假政策因公司而异，还可能受到国家和地方法律法规的影响。员工应了解自己公司的政策，并在需要休假时提前向雇主提出申请。